Putperestlerin ve Wiccanların İşyerindeki Hakları
Putperestler ve Wiccanlar, tıpkı diğer dinler gibi, işyerinde inançlarını uygulama hakkına sahiptir. Dini ayrımcılık Amerika Birleşik Devletleri'nde yasa dışıdır ve işverenler, tüm inançlardan çalışanlar için makul düzenlemeler yapmalıdır. Bu, çalışanların dini bayramlarda izin almasına, dini kıyafet veya takı takmasına ve dini faaliyetlere katılmasına izin verilmesini içerir.
Paganlar ve Wiccanlar için Konaklama
İşverenler, işyerinde Paganlar ve Wiccanlar için makul düzenlemeler yapmalıdır. Bu, çalışanların dini bayramlarda izin almasına, dini kıyafet veya takı takmasına ve dini faaliyetlere katılmasına izin verilmesini içerir. İşverenler de farkında olmalı benzersiz ihtiyaçlar Özel dua veya meditasyon alanlarına duyulan ihtiyaç gibi Paganlar ve Wiccans.
Ayrımcılıkla Mücadele
Bir çalışan, dininden dolayı ayrımcılığa uğradığını hissediyorsa, önce amiriyle veya insan kaynakları departmanıyla konuşmalıdır. Sorun çözülmezse, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunabilirler. EEOC, çalışanları aşağıdaki durumlardan koruyan yasaların uygulanmasından sorumludur: dini ayrımcılık .
Paganlar ve Wiccan'lar, tıpkı diğer dinler gibi, işyerinde inançlarını uygulama hakkına sahiptir. İşverenler, çalışanları için makul kolaylıklar sağlamalı ve Paganlar ile Wiccanların benzersiz ihtiyaçlarının farkında olmalıdır. Bir çalışan ayrımcılığa uğradığını hissediyorsa, amiriyle konuşmalı veya EEOC'ye şikayette bulunmalıdır.
İş ayrımcılığı söz konusu olduğunda, Pagan veya Wiccan Kendinizi, size kasıtlı olarak ayrımcılık yapan bir işverenin aksine, yolunuz hakkında hiçbir şey bilmeyen bir işverenle karşı karşıya bulabilirsiniz. Birçok Pagan iş yerinde dini takılar takmaz, örneğin pentagramlar veya diğer semboller , çünkü bunun işlerine mal olabileceğinden endişe ediyorlar. Pek çoğu da benzer korkular yüzünden süpürge dolabından hiç çıkmamayı tercih ediyor.
Ayrımcılık Nedir?
İşyerinde ayrımcılık veya taciz olasılığı konusunda paniğe kapılmaya başlamadan önce, gerçekte neyin ayrımcılık oluşturduğu konusunda kendinizi eğittiğinizden emin olun. Şu anda tüm eyaletlerde geçerli olan resmi bir yasal tanım yoktur, ancak bunu tanımlamanın en iyi yolu şudur: İşyerinde inancınız nedeniyle üstleriniz tarafından ayrı tutuluyorsanız veya işinizi zorlaştıracak şekilde muamele görüyorsanız. işini yap buabilirayrımcılık olarak yorumlanabilir. 'Amirler' kelimesinin orada olduğuna dikkat edin. Bu, yan bölmede sizinle aynı iş statüsüne sahip bir iş arkadaşının düşündüğünü söylediği anlamına gelir. Wiccanlar sadece iğrenç, bu ayrımcılık DEĞİLDİR. Beslenme çantanıza küçük 'Paganlar Neden Cehennemde Yanacak' broşürleri bırakırsa, bu tacizdir - bir dakika içinde daha fazlası.
Aşağıdakilerin yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlar ve işverenler için geçerli olduğunu unutmayın. Başka bir ülkede yaşıyor ve çalışıyorsanız, yasalar ve ayrıntılar değişiklik gösterecektir. Ülkenizde hangi yasal korumalara sahip olduğunuza ilişkin ayrıntılar için yerel istihdam komisyonunuza başvurduğunuzdan emin olun.
Kanun Kapsamında Koruma
'İsteğe Bağlı İstihdam' yasasına göre, aksini belirten yazılı bir sözleşmeniz olmadıkça, işvereninizin sizi herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle ve hatta bir neden belirtmeksizin işe almasına, kovmasına, terfi etmesine veya rütbesini düşürmesine izin verilir. Bunun dört istisnası vardır:
- Dininiz, renginiz, cinsiyetiniz, etnik kökeniniz veya medeni haklar kanunlarında belirtilen herhangi bir nedenle
- Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA) kuruluşlarına şikayette bulunmak için
- Ulusal Adil Çalışma Uygulamaları Yasası'nın koruması altına giren bir sendikayı örgütlemek için
- Engelli Amerikalılar Yasası tarafından korunan herhangi bir engellilik için
Örneğin, bir gözetmen sizden iş yerindeki dini bir sembolü kaldırmanızı isterse, önce talebin yazılı olarak gelmesini isteyin. İkinci olarak, eğer işvereninizde varsa İnsan Kaynakları Departmanı ile görüşün. Şirketin dini takı takma konusundaki politikasını ve tüm inançlardan çalışanlara uygulanıp uygulanmadığını merak ettiğinizi - kibarca ve savunmacı bir tavırla DEĞİL - onlara bildirin. Süpervizörünüzün basitçe eğitimsiz olma ihtimali yüksektir ve İK ile yapılan hızlı bir kontrol, her şeyi tomurcuk halinde kesecektir.
Ya Birisi Zararlı Olursa?
İster işte ister bir iş görüşmesinde size sürekli din hakkında sorular soran biri varsa, 'Üzgünüm, işte din hakkında konuşmamayı tercih ederim' deyin. Bir işverenin size dini tercihiniz hakkında soru sorması için yasal bir sebep yoktur. Dini inançlarınız nedeniyle bir iş fırsatınızın reddedildiğini düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC) veya hemen diğer ajans.
İş arkadaşlarınızın daha önce bir Pagan veya Wiccan ile tanışmamış olabileceğini unutmayın, bu nedenle size dostça sorular soruyorlarsa, bu onları eğitmek için iyi bir fırsat olabilir. Bununla birlikte, dini iş yerinizden uzak tutmak istiyorsanız, onlarla başka bir zaman - kahve içmek için - buluşmayı teklif edin ve iş dışında sorularını yanıtlamaya istekli olun. Öte yandan, birisi masanıza küçük broşürler ve dini içerikli broşürler bırakıyorsa, bu taciz olarak kabul edilebilir ve bunu hemen bir amirinize bildirmelisiniz.
Peki ya Sabbatlar?
Bazı Paganlar ve Wiccanlar dini bayramlar için izin alırlar -- bir ,Samhain, vb. İş yeriniz normalde bu günlerde açıksa, bu günlerde özel günlerinizden birini kullanmak zorunda kalabilirsiniz. Özel sektördeki işverenlere ve devlet kurumlarına uygulanan farklı kurallar vardır - şirketinizin dini gözlemler için izin alma politikasının ne olduğunu kontrol edin.
Kovulabilir miyim?
Mükemmel bir çalışma geçmişine rağmen, süpürge dolabından çıktıktan sonra aniden işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalırsanız, Pagan ve Wiccan ayrımcılığı davalarında uzmanlaşmış bir sivil haklar avukatıyla görüşmelisiniz. Gerçekleşen her bir konuşmayı ve olayı belgelediğinizden emin olun.
